Suorahaku – tehokkaampi tie oikeisiin osaajiin

Kun osaajapula kiristyy ja todelliset timantit on löydettävä, on aika kääntyä Bondatan suorahaun puoleen. 

Bondata -suorahakupalvelusta vastaava Mira Perttula avaa, miksi suorahaku on tehokas erityisesti asiantuntija- ja johtotason tehtäviin. 

”Perinteisessä rekrytoinnissa työpaikka ilmoitetaan avoimesti,  mutta tämä ei aina riitä. Joskus asiakasyritys ei voi tai halua lähteä julkiseen hakuun. Tai sitten perinteinen hakuprosessi on jo käyty, mutta sopivia hakijoita ei ole löytynyt”, Perttula kertoo. 

Miten suorahaku toimii?

Suorahakuprosessissa Bondatan suorahakukonsultti etsii ja lähestyy suoraan sopivia ehdokkaita. Bondata tarjoaa tähän eri toimintamalleja.

”Hybridimalli yhdistää julkisen ilmoittelun ja suorahaun. Tai voimme tehdä täysin hiljaisen haun, jolloin prosessi ei näy ulospäin”, Perttula selventää.

Asiakas määrittelee halutun osaajaprofiilin, minkä jälkeen suorahakukonsultti kartoittaa sopivia henkilöitä ja ottaa heihin yhteyttä. 

Missä suorahakua käytetään?

Suorahaku on yleinen aloilla, joilla osaajapula on suuri, kuten IT-, myynti- ja taloushallinnon asiantuntijatehtävissä sekä johtajarekrytoinneissa. 

”Kun tehtävässä vaaditaan erityistä osaamista ja henkilö on avainroolissa yritykesssä, suorahaku varmistaa, että tavoitamme parhaat mahdolliset ehdokkaat”, Perttula summaa.

Kasvava trendi

”Osaajapula ei ole katoamassa, pikemminkin päinvastoin. Yritysten on oltava entistä aktiviisempia ja suunnitelmallisempia rekrytoidessaan”, Perttula painottaa.

Vaikka suorahausta on yhä vanhentuneita käsityksiä, sen hyödyt puhuvat puolestaan. Kilpailu osaajista on kovaa – suorahaku on yksi tehokkaimmista keinoista löytää pestiin se timanttisin henkilö. 

”Sitä todellakin kokee onnistumisen iloa, kun löydämme oikean ihmisen oikeaa tehtävään, se palkitsee kaikkia prosessissa mukana olleita, Mira päättää tyytyväisenä. 

Mira Perttulan lisäksi muut suorahaun asiantuntijamme palvelevat eri puolilla Suomea.