Muutosturvavalmennus - muutoksista mahdollisuuksiin
Muutosturvalain mukaan irtisanotuilla työntekijöillä on oikeus työllistämistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen. Muutosturvavalmennuksen tavoitteena on parantaa taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä irtisanotun työntekijän asemaa ja edistää mahdollisimman nopeaa uudelleentyöllistymistä.
Olemme tukenasi haastavassa tilanteessa
Bondata Muutosturvavalmennus on palvelu, joka on tarkoitettu helpottamaan yrityksesi arkea haastavissa muutosneuvottelutilanteissa.
Irtisanomiset sekä työtehtävien uudelleenjärjestelyt kannattaa hoitaa hyvin ja suunnitelmallisesti. Tavoitteena on, että asiakas pääsee helpommalla saadessaan ulkopuolista apua työntekijöiden uudelleentyöllistämiseen. Laadukkaalla prosessilla pidetään huoli myös työnantajamielikuvasta.
Yksilöllisesti räätälöity valmennus
Valmennuksen sisältö rakennetaan valmennettavien tarvitseman tuen mukaisesti yksilöllisesti ja ne voidaan toteuttaa joko ryhmä- ja/tai yksilövalmennuksina. Iso osa sitä on irtisanotun henkilökohtainen kohtaaminen ja mahdollisuus käsitellä muutosten aiheuttamia tunteita.
Muutosturvavalmennus auttaa ja tukee valmennettavia haastavassa muutostilanteessa irtisanomisen jälkeen. Valmennuksen tavoite on antaa hyvät valmiudet tämän päivän työnhaun taitoihin ja oman osaamisen tunnistamiseen, jolloin uudelleentyöllistyminen on helpompaa.
Faktoja muutosturvalaista
- Koskee työnantajaa, joka työllistää säännöllisesti vähintään 30 työntekijää.
- Irtisanottavan työntekijän työsuhteelta edellytetään vähintään viiden vuoden yhdenjaksoista kestoa työsuhteen päättymiseen mennessä.
- Jos työnantaja laiminlyö koulutuksen järjestämisvelvollisuuden, työntekijällä on oikeus saada korvaus laiminlyönnistä.
- Valmennus on järjestettävä viimeistään kahden kuukauden sisällä irtisanomisajan päättymisestä.
- Irtisanotulla on oikeus työterveyshuollon palveluihin puoli vuotta työntekovelvollisuuden päättymisen jälkeen.
- Vähintään 55-vuotiaille kuuluu laajennettu muutosturva, joka pitää sisällään:
muutosturvarahan, muutosturvakoulutuksen, työllistymisvapaan, joka on kestoltaan 5, 15 tai 25 päivää
Valmennuksen sisältö
- Muutoksen hallinta ja stressin käsittely
- Työnhakuasiakirjojen päivitys
- Työhaastatteluharjoitus
- Sosiaalisen median hyödyntäminen työnhaussa
- Yksilöllinen sparraus ja omien vahvuuksien löytäminen SHL työpersoonallisuusarviointia hyödyntäen
- Kohti uutta uraa – verkkovalmennus
Miksi Bondata Muutosturva?
Usein kysyttyä muutosturvasta
Lakisääteiset velvollisuudet
Muutosturvalaki velvoittaa työnantajaa, joka työllistää säännöllisesti vähintään 30 työntekijää. Velvollisuus koskee työntekijää, jonka työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään viisi vuotta ennen työsuhteen päättymistä, ja jonka työsuhde päättyy taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä.
Valmennus on järjestettävä viimeistään kahden kuukauden kuluessa irtisanomisajan päättymisestä. Aikataulusta kannattaa sopia hyvissä ajoin muutosneuvottelujen aikana, jotta prosessi sujuu lain vaatimalla tavalla ilman kiirettä.
Laiminlyönti on taloudellisesti merkittävä riski: irtisanotulla työntekijällä on oikeus saada korvaus laiminlyönnistä. Lisäksi huonosti hoidettu irtisanomisprosessi voi vaurioittaa työnantajamielikuvaa merkittävästi. Ulkopuolinen kumppani varmistaa, että prosessi hoituu sekä lain kirjaimen että hyvän tavan mukaisesti.
Vähintään 55-vuotiaille kuuluu laajennettu muutosturva, joka pitää sisällään muutosturvarahan, muutosturvakoulutuksen sekä työllistymisvapaan, jonka kesto on 5, 15 tai 25 päivää tilanteesta riippuen. Tämä on tärkeä huomioida muutosneuvotteluissa, jos irtisanottavien joukossa on tämän ikäisiä henkilöitä.
Palvelun sisältö ja toteutus
Valmennus räätälöidään aina valmennettavien tarpeiden mukaan. Tyypillinen kokonaisuus pitää sisällään muutoksen hallinnan ja stressin käsittelyn, työnhakuasiakirjojen päivityksen, työhaastatteluharjoituksen, sosiaalisen median hyödyntämisen työnhaussa sekä yksilöllisen sparrauksen omien vahvuuksien löytämiseksi SHL-työpersoonallisuusarviointia hyödyntäen. Lisäksi käytettävissä on verkkovalmennus ”Kohti uutta uraa”.
Molemmat ovat mahdollisia, ja usein paras lopputulos syntyy yhdistelmällä. Iso osa valmennusta on irtisanotun henkilökohtainen kohtaaminen — mahdollisuus käsitellä muutoksen aiheuttamia tunteita luottamuksellisesti. Toteutustapa sovitaan aina tilanteen ja valmennettavien tarpeiden mukaan.
Hyödyt työnantajalle
Muutosneuvottelutilanteet ovat emotionaalisesti ja hallinnollisesti kuormittavia. Ulkopuolinen kumppani vapauttaa yrityksen HR:n ja johdon resursseja, varmistaa lainmukaisen prosessin ja tuo irtisanotulle uskottavan, puolueettoman tuen. Laadukkaasti hoidettu muutosturva suojelee myös työnantajamielikuvaa — sekä jäljelle jäävän henkilöstön että laajemman työmarkkinan silmissä.
Kyllä. Bondatalla on valtakunnalliset verkostot ja avoimet työpaikat ympäri Suomen, mikä on irtisanotuille konkreettinen etu — valmentajillamme on paikallinen näkemys siitä, missä töitä on tarjolla. Valmennukset voidaan toteuttaa kautta maan.
Muutosturvavalmennus – Tukea irtisanotuille
Muutosturvavalmennus tarjoaa irtisanotuille työntekijöille konkreettista tukea ja valmennusta uuden työn löytämiseen. Nykyisessä työelämässä muutokset ovat arkipäivää, ja irtisanomistilanteet voivat herättää monenlaisia tunteita epävarmuudesta tulevaisuuden suunnitteluun. Muutosturvavalmennuksen tavoitteena on auttaa työntekijää siirtymään sujuvasti uuteen työpaikkaan tai kenties kokonaan uudelle urapolulle.
Muutosturvavalmennus on yksityishenkilöiden lisäksi tärkeä palvelu yrityksille. Bondata Muutosturvavalmennus tarjoaa yrityksille tärkeää tukea haastavissa muutosneuvottelutilanteissa, kuten irtisanomisissa ja työtehtävien uudelleen järjestelyissä. Ammattitaitoisesti suunniteltu ja toteutettu muutosturva auttaa keventämään yrityksen vastuuta työntekijöiden uudelleentyöllistämisessä, samalla varmistaen, että työntekijät saavat tarpeellista ohjausta ja tukea uuden urapolun löytämiseksi. Tällainen ulkopuolinen apu auttaa sekä työnantajaa että työntekijää selviämään muutostilanteesta mahdollisimman sujuvasti.
Mitä on muutosturvavalmennus?
Muutosturvavalmennus on räätälöity palvelu, joka auttaa irtisanottuja työntekijöitä työllistymään uudelleen mahdollisimman nopeasti ja helpottamaan yritysten toimintaa muutos- ja irtisanomistilanteissa. Palvelu voi sisältää esimerkiksi seuraavat osa-alueet:
- Uuden työn löytämisen tukeminen: valmennus auttaa kartoittamaan avoimia työpaikkoja, parantamaan työnhakuasiakirjoja ja hyödyntämään verkostoja.
- Työhaastatteluun valmistautuminen: Valmennettaville tarjotaan vinkkejä siitä, kuinka toimia työhaastattelussa, mitä kysymyksiä odottaa ja miten tehdä hyvä ensivaikutelma. Osa valmennusta on työhaastatteluharjoitus.
- Uravalmennus: tämä voi sisältää pohdintaa omista vahvuuksista ja uratoiveista sekä suunnitelman laatimista tulevaisuutta varten.
- Henkinen tuki: Irtisanomistilanteisiin liittyvä stressi ja epävarmuus ovat luonnollisia. Valmennus tarjoaa myös keskusteluapua ja työkaluja näiden tunteiden käsittelyyn.
Muutosturvavalmennuksen tarkoituksena on antaa irtisanotuille konkreettinen työkalupakki ja itseluottamus uuden työn hakemiseen.
Muutosturva irtisanotuille ja yrityksille
Muutosturvavalmennus on suunnattu henkilöille, jotka ovat joutuneet irtisanotuiksi pitkäkestoisesta työsuhteesta, esimerkiksi yrityksen taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Valmennus sopii kaikille, jotka haluavat tukea työnhakuun ja itsensä kehittämiseen. Bondata Muutosturva auttaa yhtälailla myös yrityksiä pääsemään mahdollisimman sulavasti eteenpäin suurista yrityksen sisäisistä muutoksista.
Erityisesti pitkään samassa työssä olleet henkilöt voivat hyötyä valmennuksesta, sillä työnhakutaidot ja työmarkkinatilanteen tuntemus voivat olla vuosien varrella vanhentuneet. Myös työnhakijoille, jotka kokevat epävarmuutta haastattelutilanteissa tai kaipaavat lisätukea itsensä esittelemisessä ja omien vahvuuksien tunnistamisessa, muutosturvavalmennus voi olla ratkaisevan tärkeää.
Tarjoamme kokonaisvaltaista palvelua muutosturvavalmennukseen. Ota yhteyttä meihin täältä!
Apua työnhakuun ja työhaastatteluun valmistautuminen
Oleellinen osa irtisanottujen työntekijöiden muutosturvaa ja heidän tukeminen uuden työn haussa ja siihen valmistautumisessa. Työnhaku voi olla vaativaa hommaa, johon kaikki tuki voi olla hyvinkin tarpeen. Muutosturvavalmennus tarjoaa käytännön työkaluja omien työnhakutaitojen kehittämiseen ja prosessin helpottamiseen. Valmennuksessa käydään läpi muun muassa seuraavat vaiheet:
- Työnhakuasiakirjojen päivittäminen: Työhakemus on ensimmäinen tilaisuus tehdä vaikutus työnantajaan. Muun muassa ansioluettelon ja hakukirjeiden viilaus ajantasaiseen kuntoon ovat tärkeitä asioita työnhaussa. Valmennuksessa opit muokkaamaan hakemuksesi niin, että se vastaa juuri haettavan työpaikan vaatimuksia.
- Verkostojen hyödyntäminen: valmennus antaa vinkkejä, miten hyödyntää esimerkiksi LinkedIn-profiilia ja omaa verkostoa tehokkaasti työnhaussa.
- Harjoittelu työhaastatteluun: Monille työhaastatteluun valmistautuminen voi olla stressaavaa. Muutosturvavalmennuksessa tutustutaan yleisimpiin haastattelukysymyksiin ja harjoitellaan näihin vastaamista ja yleistä valmistautumista työhaastatteluihin.
Vahva valmistautuminen työnhakuun ja työhaastattelutilanteisiin auttaa selviytymään työnhausta kokonaisuudessaan vahvemmin. Valmistautuminen oikeisiin asioihin auttaa tekemään itsevarman ja asiantuntevan vaikutelman haastattelutilanteessa.
Miksi valita Bondata Muutosturvavalmennus?
Bondata Muutosturvavalmennus on luotettava ja kokonaisvaltainen ratkaisu, joka tarjoaa tukea niin työnantajille kuin työntekijöillekin muutos- ja irtisanomistilanteissa. Palvelumme räätälöidään yksilöllisesti vastaamaan jokaisen työntekijän tarpeita, auttaen heitä löytämään uusia mahdollisuuksia työelämässä. Samalla yrityksesi saa arvokasta apua muutosprosessin hallinnassa, mikä säästää yrityksen aikaa ja resursseja. Kokeneet asiantuntijamme tarjoavat konkreettisia työkaluja, olipa kyseessä työnhakudokumenttien päivittäminen, urasuunnittelu tai työhaastatteluun valmistautuminen. Valitsemalla Bondatan varmistat, että muutostilanteet hoidetaan suunnitelmallisesti, empaattisesti ja tehokkaasti.
Yritykset! Tutustukaa myös Bondatan rekrytointi– ja avainhenkilöiden suorahaku -palveluihin. Tarjoamme laadukasta, kokonaisvaltaista palvelua kaikkiin yritysten henkilöstötarpeisiin, niin pienille kuin suuremmillekin yrityksille.
