Muutosturva – 12.08.2026
Bondatan muutosturvapalvelu toi Soilan työuralle uuden suunnan
Bondatan muutosturvavalmennus auttoi Soila Niemen uuteen alkuun
Irtisanomisen jälkeen moni jää pohtimaan, mistä löytää suuntaa, kun tuttu työ ja arki loppuvat yhtäkkiä. Muutosturvapalvelu on lakisääteinen irtisanomisen tuki, jonka tarkoitus on auttaa juuri tässä tilanteessa – konkreettisesti ja henkilökohtaisesti. Kahdeksan vuotta samassa työssä varastolla työskennellyt Soila Niemi kertoo, miten Bondatan muutosturvapalvelu auttoi häntä tunnistamaan omat vahvuutensa, päivittämään työnhakutaidot ja löytämään sekä uuden työpaikan että uuden alan, jota alkaa opiskella – vain puolessa vuodessa.
”Joululahjaksi sain potkut” – muutosturvapalvelu käänsi Soilan irtisanomisen uudeksi aluksi
Soila oli työskennellyt lähes kahdeksan vuotta samassa varastossa tuoretuotteiden parissa. Työ oli tuttua ja arki rullasi omalla painollaan, kunnes työpaikalle käynnistettiin YT-neuvottelut.
– ”Jotenkin ajattelin, että eihän mua irtisanota. Olen ollut siellä vuosia ja kaikki, ettenhän se nyt varmaan minä ole”, Soila muistelee. Kun neuvottelut lähestyivät loppuaan, tunne alkoi muuttua. Lopulta ilmoitus tuli kotiin – juuri joulun alla.
– ”Tuli ihan semmoinen paniikki, että mitä nyt tapahtuu”, hän kuvailee. ”Kun on ollut vuosia samassa paikassa ja se yhtäkkiä loppuu, niin kaikki rutiinit, työkaverit ja verkostot menevät ihan uusiksi. Ne vaan yhtäkkiä häviävät.”
Pian irtisanomisen jälkeen Soilalle avautui mahdollisuus osallistua Bondatan muutosturvavalmennukseen. Tämä on lakisääteinen oikeus, joka koskee vähintään 30 hengen yrityksiä irtisanottaessa työntekijää, jonka työsuhde on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään viisi vuotta. Palvelun tarkoitus on nimenomaan tukea irtisanotun uudelleentyöllistymistä mahdollisimman nopeasti.
Epäilyksestä päätökseen
Ensireaktio muutosturvavalmennusta kohtaan ei ollut innostunut.
– ”Olin ensin vähän sitä mieltä, että mitä mä tuun tänne tekemään. Se mainostettiin semmoisena, että tehdään CV:tä yhdessä jonkun kanssa. Ajattelin, että voihan mä nyt itsekin sitten naputella kotona”, Soila kertoo.
Käänteen teki oivallus siitä, ettei kokeilussa ollut mitään menetettävää.
– ”Ajattelin, että ei minulla ole siinä mitään hävittävääkään, että annan sille mahdollisuuden ja katsotaan. Ja onneksi sitten lähdin, koska siitä on ollut kyllä tosi paljon hyötyä.”
Ensimmäisen tapaamisen jälkeen fiilis muuttui nopeasti.
– Muistan sen ensimmäisen tapaamisen jälkeen, kun palasin autolle. Laitoin silloin jo heti kavereille viestiä, että tämä ei ollut yhtään semmoinen, mitä odotin. Jäi heti hyvä fiilis ja jäin odottamaan seuraavaa tapaamista.
Omien vahvuuksien löytäminen – muutosturvapalvelun ydin
Yksi valmennuksen merkittävimmistä anneista oli oman osaamisen näkyväksi tekeminen. Kun Bondatan HR-päällikkö Jelena Alkunen kysyi valmennuksen alussa, mitä Soila osaa, vastaus tuli nopeasti:
– ”Sanoin, että osaan pinota laatikoita, rullakkoja ja kerätä tomaatteja. Siinä on mun osaaminen. Mihin muualle mä voin mennä sillä? En mihinkään.”
Pitkään samassa työssä ollut ihminen sokeutuu helposti omalle tekemiselleen, kun samat rutiinit toistuvat vuodesta toiseen. Alkusen ja Soilan yhteisen työn tulos oli toinen: yhdessä käytiin läpi Soilan konkreettiset työtehtävät, työvaiheet ja niiden vaatimat ominaisuudet. Listalle nousi esimerkiksi tarkkuus ja paineensietokyky – taitoja, joita Soila ei ollut aiemmin tunnistanut osaamisekseen.
Yksi käytetyistä menetelmistä oli ajatusleikki: mitä pitäisi ottaa huomioon, jos oma työ pitäisi perehdyttää jollekin toiselle? Minkälaisia ominaisuuksia toiselta vaadittaisiin, jotta hän selviäisi tehtävistä?
– ”Nyt kyllä oikeasti sittenkin osaan muutakin kuin pinota laatikoita, Soila toteaa nauraen. Se oli ehdottomasti silmiä avaava asia. Olin siinä vähän hukassa, mitä haluaisin edes tehdä, kun olin siinä uskomuksessa, etten osaa mitään.”
Vahvuuksien kirkastuminen avasi myös oven aivan uuteen suuntaan: Soila tajusi valmennuksen aikana kiinnostuksensa kirjanpidolliseen, tarkkaa työtä vaativaan alaan – ja hakeutui merkonomiopintoihin.
Bondatan HR-päällikkö Jelena Alkunen (vas.) oli toteuttamassa Soilan muutosturvavalmennusta.
Konkreettiset työkalut
Vahvuustyön rinnalla valmennuksessa käytiin läpi käytännön työnhakutaitoja. CV ja työhakemus päivitettiin yhdessä ammattilaisen kanssa, joka on käynyt läpi tuhansia hakemuksia ja tietää, mikä toimii ja mikä ei.
– ”Saatiin rakennettua tosi hyvä CV. Sitä ei osaa itse lukea samalla tavalla kuin ammattilainen”, Soila kertoo.
Valmennuksessa harjoiteltiin myös työhaastattelutilanteita – Soilan mukaan ”top ykkösenä maailman hirveimmissä asioissa”. Yksi tapaamisista rakennettiin mock-haastatteluna kiinnostavasta työpaikasta: käytiin läpi, mitä asioita kannattaa nostaa esiin ja mitä ehkä jättää sanomatta.
– ”Se on ihan eri asia kuin että näyttäisin jotain kalvoja jossain yleisessä esityksessä. Kun se tulee niin lähelle ja joutuu oikeasti sitä miettimään, siitä saa itsekin paljon enemmän”, hän kuvailee.
Valmennukseen kuului myös SHL-työpersoonallisuusarviointi, josta Soila sai henkilökohtaisen raportin.
– ”Sitä on hyödyntänyt sen jälkeen työhakemuksia tehdessä – muistelee, minkälainen on ja mitä oikeasti osaa. On kiva, että raporttiin voi palata myöhemminkin, ei vain siinä hetkessä.”
Henkilökohtainen tuki koko matkan ajan
Soila korostaa, että valmennus ei ollut mikään yleispätevä paketti, joka käydään samanlaisena läpi kaikkien kanssa.
– ”Se oli räätälöity minua varten ja minulle tehty. Käytiin läpi minun työjuttuja ja tulevaisuutta – ei mitään yleistä hölynpölyä.”
Tuki jatkui myös tapaamisten välissä. Valmennus koostui kolmesta tapaamisesta noin kahden viikon välein, mutta niiden lomassa oli mahdollisuus olla yhteydessä sähköpostitse ja saada apua kotitehtäviin, joita tapaamisten välissä tehtiin.
– ”Ei ollut pelkät tapaamiset, vaan tuki ja apu siinä välissäkin koko ajan. Pystyi laittamaan viestiä ja kysyä apua ja neuvoa, Soila muistelee. Valmennuksen päätteeksi järjestettiin myös seurantasoitto, jossa käytiin läpi, miten tilanne oli edennyt.”
Uusi ura kahdella suunnalla – opiskelupaikka ja työpaikka
Noin puolessa vuodessa irtisanomisesta Soilan tilanne on muuttunut täysin. Hän sai opiskelupaikan merkonomikoulutuksesta ja aloitti opinnot huhtikuussa. Opinnot etenivät niin vauhdilla, että Soilan opettaja suositteli jo pitämään niistä jopa taukoa – sillä välissä hän sai myös uuden määräaikaisen työpaikan.
Uusi työ on samalla alalla kuin aiempi, mutta huomattavasti laajempi:
– ”Edellisessä olin pelkästään kerääjänä. Tuolla pyöritetään koko varastoa – vastaanottoa, lähettämistä, hyllytystä, inventaariota, korjauksia, muutoksia, pakkaamista, purkamista. Siinä täytyy osata kaikki.”
Kilpailu paikasta oli kova – hakijoita oli useita kymmeniä. Soila uskoo, että valmennuksella oli suora vaikutus lopputulokseen.
– ”Meni paljon itsevarmemmin koko juttu hakemuksesta lähtien aina työhaastatteluun. Kyllä siitä on ollut tosi paljon hyötyä.”
Soilan vinkki muille irtisanotuille
Kun Soilalta kysyttiin, mitä hän sanoisi jollekin, joka pohtii kannattaako muutosturvavalmennukseen lähteä, vastaus oli selkeä:
– ”Siinä ei ole mitään hävittävää. Vaikka olisi kuinka pitkä kokemus ja osaaminen, uskon, että siitä on joka tapauksessa jokaiselle hyötyä. Saa toisen näkökulman ja käy asiat henkilökohtaisesti läpi.”
Hän nostaa esiin myös sen, miten vaikeaa oman osaamisen sanoittaminen voi olla pitkän työsuhteen jälkeen:
– ”Kun kysytään, kerro vähän itsestäsi, niin oman osaamisen sanoittaminen on ehkä yksi tärkeimpiä taitoja, joita työnhaussa tarvitsee.”
Muutosturva on investointi tulevaisuuteen
Irtisanominen on lähes aina yksi työuran vaikeimmista hetkistä. Samalla se voi kuitenkin avata oven täysin uudenlaiseen työelämään. Bondatan muutosturvavalmennus räätälöidään aina tapauskohtaisesti.
Usein kysyttyä muutosturvasta
Muutosturvapalvelu on lakisääteinen valmennus, joka tukee irtisanotun uudelleentyöllistymistä. Siihen on oikeutettu työntekijä, joka irtisanotaan taloudellisista, tuotannollisista tai toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä yrityksestä, joka työllistää säännöllisesti vähintään 30 henkilöä, ja jonka omakohtainen työsuhde on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään viisi vuotta.
Valmennus on lain mukaan järjestettävä viimeistään kahden kuukauden kuluessa irtisanomisajan päättymisestä. Käytännössä valmennus voidaan usein aloittaa jo irtisanomisajan kuluessa, jolloin irtisanotulle jää enemmän aikaa käsitellä tilannetta ja edistää työnhakuaan ilman turhaa odottelua.
Valmennus räätälöidään aina yksilön tarpeiden mukaan, ja se voidaan toteuttaa yksilö- tai ryhmävalmennuksena. Kokonaisuuteen kuuluu tyypillisesti muutoksen ja stressin käsittelyä, työnhakuasiakirjojen päivitystä, työhaastatteluharjoituksia, sosiaalisen median hyödyntämistä työnhaussa sekä yksilöllistä sparrausta omien vahvuuksien tunnistamiseksi SHL-työpersoonallisuusarviointia hyödyntäen.
Pitkä ja vakaa työura voi jopa hankaloittaa oman osaamisen sanoittamista, koska omat vahvuudet muuttuvat helposti näkymättömiksi vuosien mittaan toistuvassa rutiinissa. Ulkopuolinen, koulutettu valmentaja auttaa nostamaan esiin osaamisen, jota irtisanottu itse ei enää tunnista – riippumatta työkokemuksen pituudesta tai alasta.
Ammattitaitoisesti toteutettu muutosturvapalvelu vapauttaa yrityksen HR:n ja johdon resursseja, varmistaa lainmukaisen ja sujuvan prosessin sekä suojelee työnantajamielikuvaa niin jäljelle jäävän henkilöstön kuin laajemman työmarkkinan silmissä. Se on myös konkreettinen tapa osoittaa vastuullisuutta haastavassa muutostilanteessa.
Hyvin toteutetulla muutosturvapalvelulla voi olla merkittävä vaikutus irtisanotun tulevaisuuteen – ja samalla se on tärkeä osa vastuullista henkilöstöjohtamista muutostilanteissa. Ota yhteyttä Bondatan asiantuntijoihin ja kerromme mielellämme, millainen muutosturvapalvelu sopisi juuri teidän tilanteeseenne.
Uusimmat artikkelit
