Vastuullisuus syntyy arjen konkreettisista teoista 

Vuokratyön maine puhuttaa aika ajoin myös julkisuudessa. Esiin on noussut tarinoita, joissa vuokratyöntekijät ovat kokeneet, että heitä kohdellaan eriarvoisesti vakituiseen henkilöstöön verrattuna. Myös vuokrahenkilöstöä koskevat lakisääteiset työnantajavelvoitteet, joista työnantajat eivät voi luistaa. 

Juuri tästä syystä vastuullisuus ei voi olla meille pelkkä sana strategiapaperissa. Sen täytyy näkyä työntekijöiden arjessa, ei jäädä vain puheen tasolle. Tämä näkyy konkreettisesti siinä, kuinka tyytyväisiä vuokratyöntekijät ovat. Voit lukea aiheesta lisää täältä.

Mistä vastuullisuutemme rakentuu? 

Vastuullisuusohjelmamme ytimessä on yksi tavoite: luoda edellytykset paremmalle työelämälle. Ajattelemme vastuullisuutta kolmen toisiinsa kietoutuvan tason kautta.   

Yksilö – jokainen loistaa omassa roolissaan. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä löytää itselleen sopivan roolin, kokee osallisuutta ja saa tehdä merkityksellistä työtä. Panostamme osaamisen kehittämiseen, joustaviin työn muotoihin ja siihen, että uusia työmahdollisuuksia syntyy jatkuvasti. 

Yhteisö – onnistumisia edistävä työympäristö. Hyvä johtaminen ja esihenkilötyö, turvalliset työolosuhteet, huolellinen perehdytys ja panostus työhyvinvointiin eivät ole meille erillisiä projekteja, vaan perusedellytys sille, että voimme ylipäätään kutsua itseämme vastuulliseksi työnantajaksi. Avoimuus, läpinäkyvyys ja tasa-arvo kulkevat tässä käsi kädessä. 

Ympäristö – yhteisen planeetan puolesta. Otamme ympäristövaikutukset huomioon arjen valinnoissa: liikkumisessa, toimipisteissä ja hankinnoissa. 

Emme halua nojata oletuksiin siitä, mikä työntekijöille on hyväksi, vaan haluamme tietää sen. Bondatalla kaikki vuokratyöntekijät ovat mukana säännöllisessä BonFeel-mittauksessa.

BonFeel seuraa työntekijöiden tyytyväisyyttä jatkuvasti ja tuottaa ajantasaista tietoa suoraan työnantajien käyttöön. Näin mahdollisiin epäkohtiin voidaan tarttua heti, ennen kuin ne kasvavat isommiksi ongelmiksi. Ei vuoden viiveellä, vaan silloin kun asia on vielä tuore ja korjattavissa. 

Tällä on suora vaikutus arkeen. Tyytyväinen työntekijä on sitoutunut, hoitaa työnsä hyvin ja haluaa onnistua yhdessä asiakkaan kanssa. BonFeel ei ole vain kysely, vaan konkreettinen työkalu paremman työpaikan rakentamiseen. 

Arvot ohjaavat, miten kohtaamme ihmisen 

Vastuullisuus syntyy ihmisten välisistä kohtaamisista. Se kiteytyy myös arvoihimme: 

Yhdessä – kohtelemme toisiamme tasavertaisesti ja arvostavasti, ja ylläpidämme kulttuuria, jossa tiedon vapaa virtaus ja rakentava vuorovaikutus ohjaavat tulevaisuuttamme. 

Rohkeasti – toimimme läpinäkyvästi ja viestimme selkeästi, mahdollistaen tietoisten päätösten tekemisen. 

Ketterästi – olemme sitoutuneita yhteisiin tavoitteisiin, sanomme mitä tarkoitamme ja pidämme kiinni lupauksistamme. 

Vastuullisesti – autamme luomaan onnistumisia edistävän työympäristön, jossa hyvä johtaminen tukee yksilöiden ainutlaatuisia vahvuuksia. 

Vastuullisuus on kilpailuetu koko alalle 

Bondatan talousjohtaja Terhi Porkka on kirjoittanut vastuullisuudesta myös laajemmin henkilöstöalan näkökulmasta Henkilöstöala HELA:n blogissa. Hän on tuonut esiin, että henkilöstöalalla sosiaalinen vastuu tarkoittaa eettisten toimintaperiaatteiden johdonmukaista noudattamista, työntekijöiden oikeuksien kunnioittamista ja läpinäkyvyyttä koko palveluketjussa. Tehtävämme on varmistaa, että jokainen työpaikka on turvallinen ja reilu. Hän on myös huomauttanut, että vastuullinen toiminta lisää työntekijöiden hyvinvointia ja motivaatiota, vähentää sairauspoissaoloja ja hyödyttää sitä kautta asiakasyrityksiä ja koko yhteiskuntaa. 

Henkilöstöpalvelut  Tutkimuspalvelut