Miksi kannattaa käyttää filippiiniläistä työvoimaa?

Filippiiniläinen työvoima kannattaa, koska se tarjoaa suomalaisille yrityksille ammattitaitoisia, sitoutuneita ja hyvin englantia puhuvia osaajia juuri niille aloille, joilla kotimaista työvoimaa ei enää riitä. Teollisuus, rakentaminen ja logistiikka kärsivät Suomessa kasvavasta osaajapulasta ja Filippiineiltä rekrytointi on osoittautunut yhdeksi toimivimmista ratkaisuista: työntekijät ovat koulutettuja, motivoituneita muuttamaan ulkomaille ja sopeutuvat suomalaiseen työelämään poikkeuksellisen hyvin.

Tässä artikkelissa käymme läpi konkreettiset syyt, miksi yhä useampi suomalainen työnantaja rekrytoi osaajia Filippiineiltä, millä aloilla tätä työvoimaa käytetään eniten ja miten onnistunut, luotettava rekrytointiprosessi käytännössä etenee.

Osaajapula Suomessa – miksi ratkaisua tarvitaan juuri nyt

Suomen väestö ikääntyy, ja monilta aloilta jää eläkkeelle enemmän osaajia kuin työmarkkinoille tulee uusia tekijöitä. Erityisesti valmistava teollisuus, metallityö, hitsaus, ompelu- ja verhoiluala kärsivät jo nyt akuutista pulasta ammattitaitoisesta työvoimasta. Suomalainen teollisuus kohtaa yhä kasvavaa osaajapulaa erityisesti korkean teknologian ja valmistavan teollisuuden aloilla, ja moni yritys on huomannut, ettei paikallista, riittävän koulutettua työvoimaa yksinkertaisesti ole tarjolla riittävästi.

Kansainvälinen rekrytointi ei siis ole enää vain suurten pääkaupunkiseudun yritysten vaihtoehto, vaan käytännön ratkaisu ympäri Suomea toimiville teollisuus-, tuotantoyrityksille.

– Etenkin pienemmillä paikkakunnilla Filippiineiltä on rekrytoitu paljon työntekijöitä. Kansainvälinen rekrytointi tuo paikkakunnille uusia veronmaksajia ja auttaa pitämään tuotannot käynnissä. Ilman kansainvälistä työvoimaa osa tuotannosta voisi vaarantua, koska alueelta ei yksinkertaisesti ole riittävästi työvoimaa saatavilla, sanoo Bondatan henkilöstöpalveluiden operatiivinen johtaja Lari Nurmi.

7 syytä, miksi filippiiniläinen työvoima kannattaa

Vahva ammattitaito ja tekninen osaaminen

Filippiineillä koulutetaan runsaasti ammattilaisia esimerkiksi metallialalle, sähkömekaniikkaan, hitsaukseen, ompeluun ja verhoiluun. Monilla on osaamista jo useamman sukupolven ajalta, ja ammattitaito on usein opittu sekä koulutuksessa että käytännön työssä perheyrityksissä tai tehtaissa.

Erinomainen englannin kielitaito

Filippiinit on yksi maailman suurimmista englanninkielisistä maista, ja englanti on maan viestintä- ja opetuskieli koulutusjärjestelmässä. Tämä helpottaa perehdytystä merkittävästi verrattuna moniin muihin rekrytointimaihin: työohjeet, turvallisuuskoulutukset ja arkinen kommunikointi työpaikalla sujuvat alusta asti.

Korkea työmotivaatio ja sitoutuminen

Filippiiniläiset työntekijät lähtevät usein ulkomaille tietoisesti paremman toimeentulon ja urakehityksen vuoksi, mikä näkyy vahvana motivaationa ja työmoraalina. Työnantajat kuvaavat heitä toistuvasti iloisiksi, positiivisiksi ja ahkeriksi tekijöiksi, jotka haluavat onnistua uudessa työssään ja maassa.

Sopeutuvuus ja kulttuurinen joustavuus

Suomalainen työkulttuuri, ilmasto ja arki poikkeavat merkittävästi Filippiineistä, mutta kokemus osoittaa, että sopeutuminen sujuu yllättävän nopeasti, kun kotouttamiseen panostetaan. Esimerkiksi Kankaanpäähän muuttaneet filippiiniläiset ammattiompelijat ovat kertoneet, että vaikka Suomen talvi eroaa suuresti Filippiinien lämpimästä ilmastosta, lumiset metsät ja ystävälliset ihmiset ovat tehneet vaikutuksen jo lyhyessä ajassa.

Pitkäaikaiset, pysyvät työsuhteet

Toisin kuin usein oletetaan, kansainvälinen rekrytointi Filippiineiltä ei tarkoita nopeaa vaihtuvuutta. Päinvastoin – kun rekrytointi ja kotouttaminen tehdään kunnolla, työsuhteista tulee tyypillisesti pitkäaikaisia, ja osa työntekijöistä asettuu pysyvästi Suomeen perheineen.

Laaja kokemus kansainvälisestä työstä

Filippiiniläisillä on pitkät perinteet työskentelystä ulkomailla eri puolilla maailmaa, minkä ansiosta heillä on jo valmiiksi kykyä ja halua sopeutua uuden maan työ- ja arkielämän pelisääntöihin. Tämä vähentää merkittävästi kulttuurishokista johtuvia haasteita verrattuna moniin muihin rekrytointimaihin.

Säännelty ja akkreditoitu rekrytointiprosessi

Filippiinien työperäinen maastamuutto on tarkasti säänneltyä, mikä on työnantajalle itse asiassa etu: se pakottaa rekrytointikumppanit toimimaan läpinäkyvästi ja vastuullisesti. Kun rekrytointi tehdään akkreditoidun kumppanin kautta, työnantaja voi luottaa siihen, että prosessi täyttää sekä Filippiinien että Suomen viranomaisten vaatimukset.

Miten rekrytointiprosessi käytännössä etenee

Onnistunut kansainvälinen rekrytointi Filippiineiltä perustuu huolelliseen valintaan ja luotettavaan kumppanuuteen lähtömaassa. Tyypillinen prosessi sisältää:

Tarvekartoitus

– työnantajan kanssa määritellään tehtävään vaadittava osaaminen ja pätevyys.

Seulonta ja testaus lähtömaassa

– videohaastattelut, haastattelulomakkeet sekä soveltuvuus- ja ammattiosaamistestit jo Filippiineillä.

Työluvat ja käytännön järjestelyt

– työnantaja voi keskittyä omaan liiketoimintaansa, kun rekrytointikumppani hoitaa työlupa-asiat, lentoliput ja muut käytännön järjestelyt.

Saapuminen ja kotouttaminen

– asunnot, arkielämän järjestelyt ja perehdytys suomalaiseen yhteiskuntaan kaupassa käynnistä pankkiasiointiin.

Jatkuva tuki

– esimerkiksi WhatsApp-kanavan kautta tarjottava tuki alkuvaiheen käytännön kysymyksiin.

Koska Filippiinien työperäinen maastamuutto on tarkasti säänneltyä, akkreditoidun ja pitkän kokemuksen omaavan kumppanin merkitys korostuu. Bondata on toiminut kansainvälisen työvoiman parissa jo vuosikymmenen ajan ja ollut akkreditoitu toimija Filippiineillä vuodesta 2022 lähtien.

Kotouttaminen on avain pysyvyyteen

Rekrytointi ei pääty työsopimuksen allekirjoittamiseen. Pysyvät, pitkäaikaiset työsuhteet syntyvät vasta, kun työntekijä kotoutuu sekä työyhteisöön että suomalaiseen yhteiskuntaan. Käytännössä tämä tarkoittaa mm. asumisjärjestelyjä, arjen asioinnin opastamista ja esihenkilöiden perehdyttämistä monikulttuurisen tiimin johtamiseen. Kun kotouttamiseen panostetaan alusta asti, moni työntekijä paitsi pysyy tehtävässään vuosia, myös tuo perheensä Suomeen ja juurtuu pysyvästi paikkakunnalle.

Kasvava, mutta vastuullinen rooli

Filippiiniläisten työperäisen maahanmuuton kokonaismäärät Suomeen ovat viime vuosina laskeneet, mutta samaan aikaan luotettavien, akkreditoitujen rekrytointikumppaneiden kautta tulevien osaajien osuus on kasvanut. Tämä kertoo markkinan kypsymisestä: painopiste on siirtymässä määrästä laatuun ja lyhytjänteisestä rekrytoinnista pitkäjänteiseen, molempia osapuolia hyödyttävään yhteistyöhön.

Asiakkaidemme kokemuksia

Lue tarkemmin, miten filippiiniläinen työvoima on ratkaissut osaajapulan suomalaisyrityksissä käytännössä:

Näin pääset alkuun

Jos yrityksesi kärsii osaajapulasta eikä sopivaa työvoimaa löydy kotimaasta, kansainvälinen rekrytointi Filippiineiltä kannattaa ottaa vakavasti harkintaan. Bondata on toiminut kansainvälisen työvoiman parissa jo vuosikymmenen ajan ja ollut akkreditoitu toimija Filippiineillä vuodesta 2022 lähtien.

Tutustu kansainväliseen rekrytointiin ja ota yhteyttä lähimpään Bondataan.

Usein kysytyt kysymykset filippiiniläisestä työvoimasta

Filippiiniläinen työvoima yhdistää vahvan ammattitaidon, hyvän englannin kielitaidon ja korkean työmotivaation. Tämä tekee rekrytoinnista Filippiineiltä erityisen toimivan ratkaisun aloilla, joilla Suomessa on akuutti osaajapula, kuten teollisuudessa.

Kyllä. Englanti on Filippiineillä opetuskieli ja laajalti käytössä arjessa, mikä helpottaa perehdytystä ja päivittäistä työskentelyä suomalaisilla työpaikoilla merkittävästi verrattuna moniin muihin rekrytointimaihin.

Kyllä, prosessi on tarkasti säänneltyä sekä Filippiinien että Suomen lainsäädännön puolesta. Tästä syystä on tärkeää käyttää akkreditoitua ja kokenutta rekrytointikumppania, joka tuntee molempien maiden vaatimukset.

Kun rekrytointi ja kotouttaminen on tehty huolella, työsuhteista tulee usein pitkäaikaisia. Monet työntekijät ovat pysyneet tehtävässään vuosia, ja osa on asettunut pysyvästi Suomeen.

Prosessi käynnistyy tarvekartoituksella, jonka jälkeen ehdokkaat seulotaan ja testataan jo Filippiineillä. Bondata hoitaa työluvat, matkajärjestelyt ja kotouttamisen, jotta työnantaja voi keskittyä omaan liiketoimintaansa.