Jokerit valitsi rekrytointikumppaniksi Bondatan

– ”Tiedostimme hyvissä ajoin, että paluu pääsarjaan edellyttää panostuksia erityisesti kumppanimyyntiin, minkä vuoksi rekrytointiprosessi uusien osaajien löytämiseksi käynnistettiin jo kuluvan kauden aikana,” kertoo Jokereiden myyntijohtaja Jiri Veistola. 

Jokereille kumppanimyynnin korkea laatu ja asiakaslupausten lunastaminen ovat keskeisiä arvoja: Tavoitteena on toimia koko alan suunnannäyttäjänä. Aikaisin aloitettu rekrytointi mahdollisti sen, että uudet tiimin jäsenet pääsivät jo tämän kauden aikana sisään toimintaympäristöön ja kartuttamaan kokemusta ennen Liiga-kauden alkua. 

Miksi Jokerit valitsi Bondatan rekrytointikumppaniksi? 

Aiempi yhteistyö Bondatan kanssa tutkimuspalveluiden parissa loi vahvan pohjan kumppanuudelle myös rekrytoinnissa.  

”Rekrytointikumppaniksi valikoitui Bondata, jonka kanssa yhteistyö oli luonteva jatkumo aiemmista positiivisista kokemuksista tutkimuspalveluiden parissa. Valintaan vaikutti myös Bondatan vahva osaaminen rekrytoinnissa sekä ymmärrys siitä, että kiinnostus avoimia tehtäviä kohtaan tulisi olemaan poikkeuksellisen suurta. Ammattimaisen kumppanin avulla haluttiin varmistaa, että laajasta hakijajoukosta tunnistetaan parhaat osaajat. Lisäksi Bondatan aito sitoutuminen ja halu auttaa nähtiin merkittävänä lisäarvona,” Veistola kuvaa.  

Kuinka rekrytointiprosessi sujui Jokerien näkökulmasta? 

Jokerit olivat erityisen tyytyväisiä prosessin sujuvuuteen, vuorovaikutukseen ja hakijoiden kohtaamiseen. 

– ”Rekrytointiprosessi eteni sujuvasti tiiviissä yhteistyössä, ja erityisesti vuorovaikutuksen prosessista vastanneen Miran kanssa koin erinomaiseksi. Hakemusten käsittelyn aikana yhteydenpito oli aktiivista, ja hakijoiden analysointi tehtiin huolellisesti ja ammattitaidolla. Myös hakijakokemus nousi esiin positiivisena, sillä useat ehdokkaat antoivat hyvää palautetta ensimmäisen vaiheen haastatteluista,” Veistola kertoo. 

Lopputulos puhui puolestaan. 

– ”Lopputuloksena Jokerit sai sovitussa aikataulussa kaksi huipputason osaajaa, jotka ovat aloittaneet tehtävissään vahvasti ja tuoneet lisäarvoa organisaatioon heti alusta alkaen.” 

Poikkeuksellinen hakijamäärä ja vahva tunneside Jokereihin 

Bondatan rekrytointi- ja HR-päällikkö Mira Perttula vastasi rekrytoinneista alusta loppuun. Hänelle toimeksianto oli ammatillisesti poikkeuksellisen merkityksellinen. 

– ”Tämä oli pitkän rekrytoijan urani aikana yksi mieleenpainuvimmista rekrytointitoimeksiannoista, kun pääsin hakemaan tulevan, uuden liiganousun myötä myynnin vahvistuksia Jokereille. Kiitollinen ja onnekas olo, että sain tällaisen kokemuksen uralleni.” 

Työskentely vahvan ja tunteita herättävän brändin kanssa teki rekrytoinneista erityislaatuisia myös hakijakokemuksen näkökulmasta ja jo hakemusten määrä kertoi tehtävien vetovoimasta. 

– ”Saimme molempiin hakuihin (myyntipäällikkö ja myyntineuvottelija) yhteensä vajaa 240 hakemusta. Tämä oli sillä tavoin poikkeuksellinen hakuprosessi, että suurin osa hakijoista suhtautui mahdollisuuteen päästä mukaan Jokereiden uuteen nousuun tunteella; tunnetta oli joukkuetta, jääkiekkoa, urheilua kohtaan ja monelle tämä oli unelmapesti, sillä pääsisivät tässä työssä yhdistämään intohimonsa ja rakastamansa myyntityön. Motivaatio oli huomattava, kun nämä elementit yhdistyivät ja sitä motivaation määrää ei voinut olla näkemättä haastatteluissani,” Perttula kuvaa. 

Kaksi Tuomasta vahvistamaan Jokerien myyntiä 

Rekrytoinnit vietiin onnistuneesti maaliin sovitussa aikataulussa, ja molemmat valitut osaajat aloittivat tehtävissään maaliskuun aikana: Tuomas Pippola myyntipäällikkönä kumppanimyynnissä ja Tuomas Eklund myyntineuvottelijana tapahtuma- ja VIP-myynnissä. 

Bondata toteutti aiemmin kyselyn Jokerin merkityksestä SM-liigalle. Kyselyn tulokset voit lukea tästä