Kansainvälinen työvoima ratkaisi osaajapulan Pretechillä

Kansainvälinen työvoima on ratkaissut porilaisen konepaja Pretech Oy:n (entinen Purso-Tools) pahimman kasvun esteen: pulan osaavista CNC-koneistajista. Yhteistyössä henkilöstökumppani Bondatan kanssa Pretech on kasvattanut henkilöstönsä yli sataan työntekijään ja liikevaihto kasvaa tänä vuonna yli 40 prosenttia – seuraavaksi yhteistyö laajenee myös henkilöstötutkimuksiin. Pretech valmistaa kiertokankia ja nokka-akseleita maailman johtaville moottorivalmistajille, kuten Wärtsilälle, Caterpillarille, Rolls-Roycelle ja Bergen Enginesille. 

Yksi kasvun suurimmista mahdollistajista on ollut rohkea päätös lähteä ajoissa hakemaan osaajia myös Suomen rajojen ulkopuolelta. 

Kotimaisia CNC-koneistajia ei yksinkertaisesti riitä 

Pretechin tuotantopäällikkö Mika Aerikkala kuvaa tilannetta suoraan: suomalaisia CNC-koneistajia haetaan jatkuvasti, mutta heitä ei ole tarjolla riittävästi. Alan koulutusmäärät ovat pudonneet, ja metalliala kilpailee nuorista tekijöistä muiden, houkuttelevammiksi koettujen urapolkujen kanssa. Yrityksestä Pretechiä ei voi syyttää, sillä vielä tänä syksynä on alkamassa myös konepajakoulutus kotimaisten työntekijöiden rekrytoimiseksi. 

”Kyllä me jatkuvasti rekrytoidaan suomalaisia CNC-koneistajia ja pyritään myös kouluttamaan, mutta niitä vaan ei ole tarjolla tarpeeksi.” — Mika Aerikkala, tuotantopäällikkö, Pretech Oy 

Ratkaisuksi Pretech lähti hakemaan osaajia kansainvälisesti Bondatan (entinen Go On) kautta – aluksi yksittäisen koneistajatarpeen ympäriltä, sittemmin osana laajempaa strategiaa. Tänä päivänä lähes puolet Pretechin sadasta työntekijästä on tullut taloon Bondatan kautta, ja tehtaalla työskentelee osaajia yli kymmenestä eri kansallisuudesta – muun muassa Intiasta, Puolasta, Ukrainasta, Espanjasta, Meksikosta ja Filippiineiltä.  

Yhteistyö on kasvanut rekrytoinnista kokonaisvaltaiseksi kumppanuudeksi 

Bondatan kautta tulevat työntekijät siirtyvät Pretechin linjauksen mukaisesti 12 kuukauden kuluttua halutessaan suoraan Pretechin omiksi työntekijöiksi. Yhteistyö on laajentunut myös suoriin rekrytointeihin vaativampiin rooleihin, kuten tuotannon työnjohtoon, menetelmäsuunnitteluun ja NDT-tarkastukseen, sekä soveltuvuusarviointien käyttöön rekrytointipäätösten tukena. 

”Mikan kanssa on ihana työskennellä. Hän on tosi luotettava – jos hän jotain sanoo, niin se pitää. Hän ei jahkaile, vaan tekee päätöksiä nopeasti. Olen aidosti ylpeä siitä, mitä olemme yhdessä Pretechin kanssa rakentaneet.” — Anne Koivu, asiakkuusjohtaja, Bondata 

Aerikkalalle luottamus on molemminpuolista – hän suosittelee Bondataa aktiivisesti muille alueen konepajoille, jotka painivat saman osaajapulan kanssa. 

Kotoutuminen ja perehdytys osana pitkäjänteistä kasvua 

Kansainvälisen työvoiman menestyksekäs hyödyntäminen ei Pretechissä tarkoita pelkkää rekrytointia. Tehtaalla on käynnissä suomen kielen kursseja – ne ovat olleet niin suosittuja, että kolmaskin kurssi on jo täynnä. Se kertoo paljon työntekijöiden motivaatiosta ja halusta integroitua yhteiskuntaan.  

Kansainvälisen yhteisön myötä Pretechillä työkieli on englanti. Kaikki turvallisuusviestintä ja dokumentaatio kulkee englanniksi, ja yritys on rakentanut oman Pretech-akatemian, joka yhtenäistää perehdytystä ja helpottaa osaamisen osoittamista esimerkiksi asiakasauditoinneissa. 

Tulos näkyy sitoutumisena: uusia hakemuksia tulee jatkuvasti nykyisten työntekijöiden suositusten kautta, ja moni kansainvälinen osaaja on ilmaissut halunsa jäädä pysyvästi Suomeen ja Satakuntaan. 

Seuraava askel: tutkimuspalvelut osaksi kumppanuutta 

Molemmat osapuolet näkevät, että yhteistyöllä on vielä tilaa kasvaa. Bondatan monipalvelumallin ansiosta seuraava luonteva askel on henkilöstötutkimusten tuominen osaksi kumppanuutta – Pretechillä on jo suunnitelmissa toteuttaa oma henkilöstötutkimus lähiaikoina, ja saman kumppanin kautta se on mahdollista toteuttaa ilman uusia toimittajasuhteita tai päällekkäistä hallintotyötä. 

”Yhteistyö kasvaa ja kehittyy koko ajan.” — Anne Koivu, asiakkuusjohtaja, Bondata 

Pretechille kasvu jatkuu: seuraavaa tehdaslaajennusta suunnitellaan jo, ja sen myötä myös henkilöstötarve kasvaa edelleen. Kansainvälinen työvoima – ja luotettava kumppani sen taustalla – on osoittautunut ratkaisuksi, joka kantaa pidemmälle kuin yksittäinen rekrytointitarve. 

Painitteko samojen rekrytointihaasteiden kanssa? Ota yhteyttä Bondataan ja katso, miten kansainvälinen työvoima ja monipalvelumalli voivat vauhdittaa myös teidän kasvuanne.