Sesonkityö Lapissa on ainutlaatuinen mahdollisuus

Yksi talvi Lapissa – moni jää pidemmäksi

Bondata on rakentanut Lapin sesonkityövoiman selkärankaa jo vuodesta 2018

Hyvä maine kulkee edellä

Bondatan Rovaniemen toimisto rekrytoi vuosittain satoja kausityöntekijöitä ympäri Lappia. Hakijamäärät kasvavat joka vuosi, eikä syy ole salaisuus.

”Meillä on paljon hakijoita, jotka hakevat töihin tuttaviensa hyvien kokemusten perusteella. Bondatalla on hyvä maine niin kotimaisten kuin kansainvälistenkin työntekijöiden keskuudessa, olemme saaneet sosiaalisessa mediassa paljon palautetta ja näkyvyyttä työntekijöidemme kautta, ja monet haluavat työllistyä nimenomaan meidän kauttamme,” Saara kertoo.

Iso osa hakijoista on suomalaisia ravintola-alan työntekijöitä, jotka siirtyvät luontevasti kesäsesongilta Lappiin talveksi.

Konkari tai ensikertalainen – töitä löytyy molemmille

Bondatan kautta voi työllistyä monenlaisiin tehtäviin: kokin, tarjoilijan, vastaanottotyöntekijän, siivoojan tai vaikkapa lumiaktiviteettipuiston työntekijän rooleihin. Vaihtoehtoja löytyy niin kokeneille alan ammattilaisille kuin välivuotta viettäville tai ensimmäistä matkailualan työtä etsiville.

Tänä vuonna erityisessä fokuksessa ovat esimies- ja vuoropäällikkötehtävät. Salivuoropäälliköt, ravintolapäälliköt ja vastaanottopäälliköt ovat rooleja, joihin löytyy hyviä tekijöitä usein juuri kokeneiden kausityöntekijöiden joukosta.

”Moni palaa meille kausi toisensa jälkeen, ja juuri näistä palaavista tekijöistä kasvaa usein seuraavan kauden esimiehet. He tuntevat ympäristön, asiakkaan ja tiimin dynamiikan – se on arvokas lähtökohta johtamiselle.”

Vuoropäällikkötehtävät kiinnostavat erityisesti kokeneempia alan ammattilaisia, joille Lappi tarjoaa mahdollisuuden ottaa seuraava askel urallaan.

Maailmalta Lappiin – kansainvälinen rekrytointi vaatii ammattitaitoa

Suomalaisten rinnalla Bondatan kautta Lappiin työllistyy tekijöitä yli 50 eri maasta vuosittain. Etelä-Eurooppa on perinteisesti vahvasti edustettuna, mutta yhä enemmän rekrytoidaan myös EU:n ulkopuolelta.

Bondatan ensimmäinen kansainvälinen sesonkityöntekijä palkattiin jo talvikaudeksi 2018–2019, jolloin kansainvälinen työvoima oli Lapissa vielä harvinaisuus.

”Vielä muutama vuosi sitten yritykset suhtautuivat varauksella kansainvälisiin tekijöihin. Poikkeuksetta kaikki ovat kuitenkin olleet erittäin tyytyväisiä – kansainväliset osaajat ovat ammattitaitoisia ja motivoituneita työntekijöitä,” Saara toteaa.

Kansainvälinen rekrytointi on luonteeltaan täysin erilaista kuin kotimainen, ja tämä tulee usein yllätyksenä asiakasyrityksille.

”Kv-rekrytoinnissa tulee ottaa huomioon monta seikkaa: maahan saapuminen, työluvat, majoitusasiat sekä hakijan taustatutkimus ja soveltuvuushaastattelu. Esimerkiksi referenssien tarkistus vaatii enemmän aikaa ja työtä kuin kotimaisten hakijoiden kanssa. Prosessi on monivaiheinen, mutta se on juuri se osaaminen, jota asiakkaamme meiltä ostavat.”

Mitä asiakas oikeasti ostaa?

Bondatan asiakasyritykset Lapissa ovat matkailualan yrityksiä, joiden yhteinen nimittäjä on kiireinen sesonki ja rajallinen aika hoitaa rekrytointia itse.

”Rekrytointi ja työllistäminen on aikaa vievää. Sesongin valmistelussa on monta tehtävää, ja rekrytointi on ehkäpä niistä helpoin antaa kumppanin hoidettavaksi,” Saara tiivistää.

Asiakkaiden useimmin mainitsema syy yhteistyölle on selkeä: luotettavuus, nopea reagointi ja ennakointi sekä tutut yhteyshenkilöt, jotka oikeasti tuntevat asiakkaan liiketoimintaa.

”Tunnemme asiakkaamme ja osaamme suositella heille heidän näköisiään työntekijöitä. Se on arvo, jota ei synny ilman vuosien yhteistyötä.”

Käytännön asiat kuntoon – niin että töihin pääsee töihin

Yksi sesonkityön keskeisistä kysymyksistä on majoitus. Bondata on ratkaissut tämän paikallistuntemuksensa avulla.

”Meiltä tai asiakasyritykseltämme löytyy majoitus kohtuullista vuokraa vastaan. Tarvittaessa autamme oman majoituksen hankkimisessa – meillä on hyvä paikallistuntemus ja kontaktit,” Saara kertoo.

Arjen sujuminen uudessa ympäristössä ei jää pelkän asunnon varaan. Bondatan tiimi tukee työntekijöitä käytännön asioissa saapumisesta lähtien. Tavoite on yksinkertainen: jokainen pääsee mahdollisimman nopeasti kiinni itse työhön, ei byrokratiaan.

Lappi kasvaa ja niin myös työvoiman tarve

Lapin matkailun kasvu on vahva trendi. Uusia kohteita avataan, olemassa olevat laajentuvat ja sesonki pitenee. Tämä tarkoittaa yhtä asiaa työvoimatarpeiden kannalta: tarve kasvaa, mutta paikallinen työvoima ei riitä kattamaan tarvetta. Koko Suomen kattava ja kansainvälinen rekrytointi ei ole enää vaihtoehto vaan välttämättömyys.

”Lapin vetovoima on ehdottomasti kasvava, jos epäröit vielä hakemista, laita hakemus vaan rohkeasti. Lappi ei petä – se on kokemus, joka ei hetkessä unohdu”, Saara Nordberg summaa.

 

Kiinnostaisiko kausityö Lapissa?

Hae mukaan