Rekrytointi – 31.10.2025
Miten onnistua työnhaussa? Kokenut rekrytoija paljastaa, mikä asia ratkaisee CV:ssä: ”Saa hakijan jäämään mieleen”
Bondatan Mira Perttula on tehnyt 17 vuoden uran henkilöstöpalvelualalla. Kuvat: Marjaana Malkamäki
Kun työpaikoista kilpailevat jopa sadat hakijat, työnhaku voi tuntua uuvuttavalta. Bondatan rekrytoija Mira Perttula vinkkaa nyt, miten hakija voi kasvattaa mahdollisuuksiaan napata työpaikka myös kovan kilpailun keskellä.
Lukuisia läpikäytyjä hakemuksia ja CV:itä 17 vuoden henkilöstöpalvelualalla työskentelyn aikana. Rekrytointi- ja HR-päällikkö Mira Perttula jos joku tietää, mitä rekrytoija toivoo työnhakijalta.
Perttula on työskennellyt henkilöstöpalvelualalla jo lähes kaksikymmentä vuotta ja hoitanut sinä aikana satoja rekrytointeja aina eri alojen työntekijöistä johtotehtäviin.
Hän tietää myös, miten kilpailu paikoista kiristyy erityisesti silloin, kun taloustilanne on epävarma. Se on näkynyt rekrytoinneissa erityisesti tänä vuonna.
”Hakijamäärät saattavat olla todella suuria yhteen haettavaan paikkaan, ja usein vain yksi palkataan. Todella hyviä hakijoita jää jatkuvasti ilman työpaikkaa ihan viime metreillä. Tällä hetkellä varmasti erityisen moni miettii, miten erottua hakijamassasta omalla osaamisellaan.”
Perttula ymmärtää, miten matalaksi ei kiitos -viestit ja pitkittyvä työnhaku voivat viedä mielen. Hän kuitenkin kannustaa suhtautumaan työnhakuun kuin mihin tahansa projektiin:
”Kun etenee suunnitelman mukaan ja tekee oman osuutensa mahdollisimman hyvin, vaivannäkö palkitaan varmasti ennemmin tai myöhemmin.”
Perttula jakaa nyt neljä vinkkiä, jotka auttavat vetämään työnhakuprojektin onnistuneesti maaliin:
1. Tunnista ja kirjaa ylös vahvuutesi ja tavoitteesi
Perttulan mukaan kaikki alkaa oman osaamisen, vahvuuksien ja tavoitteiden tunnistamisesta. Kun itsellä on selkeä kuva siitä, mitä osaa ja toivoo, on sitä huomattavasti helpompaa tuoda esiin hakemuksessa ja haastattelussa.
”Välillä omien vahvuuksien tunnistaminen voi vaatia vähän työtä. Omia tavoitteita ja osaamista on hyvä kirjata ylös: tätä minä osaan ja tätä voisin tulevaisuudessa tehdä. Apua voi kysyä myös muilta, kuten entisiltä työkavereilta.”
Mira Perttula näkee työssään, kuinka työpaikkoja on tällä hetkellä avoinna hyvin vähän hakijamääriin nähden. Se tekee erottautumisesta työnhaussa entistä haastavampaa.
2. Tee CV:stä helposti luettava ja itsesi näköinen
Perttulalle saattaa saapua päivittäin avattavaksi kymmenittäin ansioluetteloita ja työhakemuksia. Millainen CV erottuu massasta?
”Selkeys ja helppo luettavuus ovat lopulta ne asiat, jotka osuvat ensimmäisenä silmään. On hyvä, jos CV mahtuu yhdelle A4-sivulle, ja osaaminen ja työhistoria on esitetty selkeästi tuoreimmasta vanhimpaan”, Perttula kuvailee.
”Vaikka selkeys on ykkönen, on pieni persoonallisuus myös tervetullutta. Se saa hakijan jäämään mieleen.”
Taideteos CV:n ei tarvitse olla, ja erilaiset valmiit pohjat ovat usein varsin toimivia. Bondata tarjoaa esimerkiksi CV-koneen, jonka avulla CV:n pystyy täyttämään selkeään muotoon helposti.
Perttula vinkkaa, että persoonaa CV:hen voi tuoda esimeriksi kirjoittamalla lyhyen kuvauksen itsestään heti CV:n alkuun sekä avaamalla työhistoriaansa omin sanoin pelkkien titteleiden lisäksi. Se auttaa rekrytoijaa hahmottamaan paremmin, millainen tyyppi työtä on hakemassa.
3. Muista hakemuksen räätälöinti – mutta älä luota sokeasti tekoälyyn
Perttula muistuttaa, että hakemustekstin tärkein tavoite on päästä työhaastatteluun juttelemaan lisää juuri kyseisestä työpaikasta. Se ei yleensä onnistu, jos hakija käyttää tismalleen samaa hakemusta useampaan eri rooliin.
”Hakemuksessa on tultava esiin juuri niitä asioita, joita juuri tämä työnantaja on ilmoittanut etsivänsä.”
Perttula sanoo, että tekoäly voi olla esimerkiksi hakemuksen tiivistämisessä hyvä apuri. Kokonaan sen varaan hakemuksen tekoa ei kuitenkaan kannata laskea.
Se voi vesittää myös työnhaun myöhemmät vaiheet.
”Rekrytoija kyllä tunnistaa, jos koko hakemus on tehty tekoälyllä. AI tekee hakemuksen tyylistä helposti päälleliimatun. Tärkeintä on miettiä ja perustella itse, miksi sopisi haettavaan tehtävään”, hän muistuttaa.
”Tekoälyllä tehty hakemus saattaa vastata liian päälleliimatusti työpaikkailmoituksen vaatimuksiin”, Mira Perttula muistuttaa. Sen sijaan että kirjoittaisi hakemuksensa täysin tekoälyllä, Perttula suosittelee käyttämään sitä mieluummin vaikkapa tiivistämisessä ja tekstin uudelleenmuotoilussa.
4. Laajenna mahdollisuuksiasi avoimilla hakemuksilla ja rekrytointiyritysten kautta
Kaikkia paikkoja ei ilmoiteta julkisesti, ja siksi Perttulan mukaan työnhaun laajentamisesta myös julkisesti ilmoitettujen paikkojen ulkopuolelle voi olla paljon hyötyä. Vaikkei yrityksellä olisi rekrytointitarvetta heti, voi aktiivisuus kantaa hedelmää myöhemmin.
Perttula kertoo käyttäneensä samaa taktiikkaa työnhaussa itsekin.
”Suuremmissa yrityksissä voit lähestyä esimerkiksi HR- tai rekrytointipäällikköä CV:n kera LinkedInissä tai sähköpostilla. Pienemmissä firmoissa hakemuksen voi hyvin osoittaa myös suoraan toimitusjohtajalle.”
Perttula muistuttaa myös, että hakemalla töitä Bondatan kaltaisten henkilöstöpalvelualan yritysten kautta voi laajentaa hakuaan helposti ilman, että hakemusta tarvitsee itse lähettää useampaan paikkaan.
”Jos ei tule valituksi juuri hakemaansa paikkaan, hakijan tausta huomioidaan muissa vastaavanlaisissa tehtävissä”, hän sanoo.
Bondatalla onkin tarjolla paljon erilaisiin elämäntilanteisiin sopivia tehtäviä – niin vakituisia, määräaikaisia kuin osa-aikaisiakin.
”Varsin monet, alojensa johtavat yritykset luottavat rekrytoinneissaan meidän kaltaiseen ulkoiseen kumppaniin. Kannattaa siis hakea avoimin mielin ja katsoa, mihin se johtaa!”
Go On ja Innolink yhdistivät voimansa ja palvelevat nyt hakijoita ja työnantajia nimellä Bondata. Avoinna on satoja työpaikkoja eri aloilla ympäri Suomen – lue lisää ja katso kaikki paikat »
Tämän artikkelin alkuperäinen julkaisija on Duunitori.
Uusimmat artikkelit
