Lapin Asemilla henkilöstö perehdytetään Bondata Akatemian avulla

Yrittäjäpariskunta Markus ja Marjo Nordberg pyörittävät yhdessä Lapin Asemia
– siis yhtätoista Shell Helmisimpukkaa ja ST1:stä eri puolilla Pohjois-Suomea.
Kokonaisuus tarvitsee runsaasti kausittaista työvoimaa, ja perehdytystä on paljon. Siksi luottokumppanina toimii Bondata ja perehdytyksessä auttaa Bondata Akatemia.

Napapiirin Shellillä Rovaniemen pohjoispuolella on helmikuussa jo rauhallisempaa. Toisin kuin Oulun seudun asemilla, täällä kuumin sesonki osuu jouluun. Niinpä Markus ja Marjo Nordbergilla on aikaa istua hetkeksi Shellin kokoushuoneeseen ja kertoa napapiirin kuulumisia.

Pariskunta on alkujaan kotoisin Kolarista, samalta pieneltä kylältä, ja on pitänyt yhtä jo teinivuosista asti. Ajatus yhteisestä yrittämisestä kyti pitkään, ja kun mahdollisuus lopulta koitti, siihen tartuttiin epäröimättä.

– Tässä on etuna se, että tunnemme toisemme läpikotaisin, sekä hyvät ja huonot ominaisuudet. Täydennämme toisiamme, emmekä tulisi toimeen ilman toista, Markus ja Marjo toteavat.

Mutta tärkeä tekijä pariskunnan arjessa on myös Bondata.

– Emme pärjäisi kyllä ilman Bondataa. Meillä myyntihuiput ja sitä kautta työvoiman tarve on epätasaista, ja Bondata meille tuoma joustavuus ensiarvoisen tärkeää, Markus alleviivaa.

Rauhallisempina vuodenaikoina Lapin Asemilla on yhteensä henkilökuntaa noin 170 henkeä. Kesäsesonkien aikana määrä nousee 280 työntekijään.

– Oikeiden työntekijöiden löytäminen on valtava työmaa. Bondata tekee työkseen rekrytointia, ja heillä on aina työntekijöitä ikään kuin pankissa. Suurin hyöty on nimenomaan se työnjako, että kaikkea ei tarvitse tehdä itse, Markus perustelee.

Roolit ovat selkeät myös pariskunnan välillä. Markus vastaa toimitusjohtajana koko liiketoiminnan menestyksestä, Marjo toimii HR-päällikkönä ja vastaa muun muassa henkilöstöstä ja rekrytoinneista.

– Minulla on tuttu yhdyshenkilö täällä Lapin Bondatalla, ja olemme tekemisissä viikoittain, kiireisenä aikana päivittäin. Kaikki Lapin Asemien työpaikkailmoitukset avataan Bondatan kautta, Marjo täydentää.

Rehellisyys kannattaa

Pariskunta painottaa, että jokaisesta ilmoituksesta lähtien on tärkeää olla äärimmäisen rehellinen. Työnkuvalle ei piirrellä kultareunuksia, vaan kerrotaan rehellisesti, mistä hommassa on kyse – näin saadaan oikea tyyppi oikeaan tehtävään.

– Esimerkiksi tämä Napapiirin asema on joulun aikaan tosi hurja paikka, kun kansainvälisiä turisteja on massoittain ja jono pihalle asti. Kaikille hektinen ympäristö ei sovi, mutta jotkut nauttivat ja oikein odottavat sesonkia, Markus sanoo.

Työntekijöitä Lapin Asemilla on laidasta laitaan. Toiset ovat olleet Lapin Asemilla töissä kymmeniä vuosia, toiset tulevat Bondatan kautta ensimmäiseen kesätyöhönsä. Marjon johdolla panostetaan henkilöstön viihtyvyyteen niin, että monet palaavat vielä yhdeksi kesäksi – ja vielä yhdeksi.

– Me emme jaottele omaa henkilökuntaamme. Kaikki ovat tasavertaisia, oli työntekijä sitten Bondatan kautta tai meidän omamme, Marjo kertoo.

Bondatan verkkokoulutusalausta on perehdyttäjän paras kaveri

Bondatan oma verkkoperehdytysympäristö ja oppimisalusta Bondata Akatemia auttaa uusien työntekijöiden perehdyttämisessä. Sen avulla vuokratyöntekijä voidaan perehdyttää asiakasyrityksen toimintaan ja työtehtäviin osin jo ennen varsinaisen työn aloittamista. Lapin Asemilla suurin rooli verkkokoulutusalustalla on turvallisuusperehdytyksissä.

– Turvallisuus on meillä todella laaja ja tärkeä asia, alkaen siitä tosiasiasta, että meillä on monta kymmentä tonnia tulenherkkää tavaraa tuolla maan alla. Lisäksi asiakaskäyntejä on paljon, ja kun pohjoisessa ollaan, niin myös sääolosuhteet asettavat monenlaisia turvallisuusvaatimuksia ihan hiekoittamisesta lähtien, Markus sanoo.

Bondatan verkkokoulutusalustalta löytyy esimerkiksi videoita ja linkkejä sisältöihin, joiden kautta perehtyminen työtehtäviin on vuokratyöntekijälle helppoa ja tehokasta.

– Bondata Akatemia on oiva apuväline, ja se on ollut Lapin Asemilla kovassa käytössä. Se tuo perehdytyskäytännöt tälle vuosikymmenelle ja säästää sekä yrittäjän että työntekijän aikaa, Markus summaa lopuksi.