Kasvua, kohtaamisia ja uusia näkökulmia – Kesäpulssi 2025 kokosi asiantuntijat yhteen

Go Onin, Innolinkin ja Ilmarisen yhteinen asiakastilaisuus Kesäpulssi järjestettiin perjantaina 13.6.2025 ja se tarjosi ajankohtaisia oivalluksia työelämän kehittämisestä inspiroivassa ja kesäisessä hengessä. Päivän aikana pureuduttiin syvälle muun muassa tuottavuuden parantamiseen, kansainvälisen rekrytoinnin ratkaisuihin sekä datan ja tunneälyn rooliin modernissa johtamisessa. 

Tapahtuma kokosi yhteen Go Onin, Innolinkin ja Ilmarisen asiakkaita, kumppaneita ja asiantuntijoita eri aloilta. Lavalla kuultiin vaikuttava joukko puhujia, jotka toivat esiin näkökulmia niin strategian ytimestä kuin arjen työyhteisöistä kokemuksen, tutkimustiedon ja käytännön kautta.

Tapahtuma oli todella onnistunut ja sai osallistujilta NPS-tulokseksi huikean 86!

Jouko Pölönen, Ilmarinen – Kasvu syntyy työstä ja tuottavuudesta 

Ilmarisen toimitusjohtaja Jouko Pölönen avasi Kesäpulssi-päivän vaikuttavalla katsauksella Suomen talouden tilaan ja tulevaisuuden näkymiin. Hän painotti, että kasvu syntyy ennen kaikkea työstä ja tuottavuudesta, ja näiden tekijöiden merkitys korostuu entisestään, kun väestö ikääntyy, syntyvyys laskee ja julkinen talous velkaantuu kiihtyvällä tahdilla. Pölösen mukaan Suomi tarvitsee määrätietoisia toimia, joilla vahvistetaan työvoiman saatavuutta, osaamistasoa ja tuottavuutta. 

Keskeiseksi ratkaisuksi hän nosti osaavan työvoiman houkuttelemisen ja sitouttamisen, myös kansainvälisesti. Ilman työperäistä maahanmuuttoa työikäisten määrä vähenee merkittävästi, mikä heikentää sekä kasvua että eläkejärjestelmän kestävyyttä. Hän peräänkuulutti asennemuutosta, joka tekee Suomesta houkuttelevamman paikan tulla, työskennellä ja jäädä. 

Lari Nurmi (Go On Group) ja Pasi Vanhatalo (Promeco Group) esittelivät vaikuttavan Case Filippiinit -kokonaisuuden, jossa käytiin läpi hyvin käytännönläheisesti kansainvälisen työvoiman rekrytointia. Yli 30 filippiiniläistä työntekijää on työllistynyt onnistuneesti Go Onin kautta Promecolle ja yhteistyö on laajenemassa entisestään. Puhujat kertoivat rekrytoinnin vaiheista, kulttuurivalmennuksesta ja kotouttamisesta.  

Promecon kokemukset ovat erittäin positiivisia. Filippiiniläiset työntekijät ovat osoittautuneet motivoituneiksi, ammattitaitoisiksi ja ovat sulautuneet hienosti osaksi työyhteisöä. Kokemus on vahvistanut halua jatkaa ja kehittää kansainvälistä rekrytointia osana pitkän aikavälin työvoimastrategiaa.

Kansainvälisen rekrytoinnin kasvu on avainasemassa Go Onissa ja katseet on käännetty erityisesti Filippiineille. ”Jatkuvasti kasvavissa määrin työllistämistämme ulkomaalaisista etenkin filippiiniläisten pysyvyys on ollut erinomaista. Heidän ammattitaitoonsa ollaan erittäin tyytyväisiä, kotoutumistoimiin panostetaan ja filippiiläisten halu integroitua yhteiskuntaamme on suuri. Näin asiakasyrityksemme saavat tarvitsemaansa osaamista niin tähän hetkeen kuin myös pitkälle tulevaisuuteen,” kertoo Go Onin Lari Nurmi.  

Go On Groupiin kuuluvan tutkimustalo Innolinkin asiantuntijat Annarita Koli ja Pasi Lahtinen nostivat esiin, kuinka datan ja tekoälyn hyödyntäminen ei ole enää vain tulevaisuuden tavoite, vaan jo nyt arjen johtamisen keskeinen osa. Organisaatiot, jotka tekevät päätöksiä puhtaasti fiiliksen pohjalta, jäävät väistämättä jälkeen, kun taas dataohjautuvat yritykset pystyvät toimimaan ennakoivasti, läpinäkyvästi ja vaikuttavasti. 

”Ilman tietoa olet vain yksi mielipide muiden joukossa.”
– W. Edwards Deming  

Esityksessä korostettiin erityisesti sitä, kuinka henkilöstökokemus, tuottavuus ja strateginen suunnan kirkastaminen kietoutuvat yhteen. Kun dataa kerätään systemaattisesti ja sen tuloksia tulkitaan oikein, voidaan kehittää paitsi yksittäisiä prosesseja myös koko työyhteisön toimintakulttuuria.  

He esittelivät Innolinkin tekoälypohjaisen Vibemetrics-tutkimusalustan, joka tarjoaa organisaatiolle selkeän näkymän henkilöstön vahvuuksiin, kehityskohteisiin ja työyhteisön dynamiikkaan. Alusta ei ainoastaan mittaa tilannetta vaan se myös tuottaa konkreettisia toimenpide-ehdotuksia ja mahdollistaa kehityksen jatkuvan seurannan. 

Go Onin asiakkuuspäälliköt, entiset huippu-urheilijat Atte Pentikäinen ja Jarkko Immonen, toivat lavalle ainutlaatuisen näkökulman siihen, miten kilpaurheilusta saadut opit siirtyvät työelämään. He jakoivat omakohtaisia kokemuksia jääkiekkouriltaan sekä matkastaan urheilun jälkeiseen työelämään. Molempien viesti oli selvä: samankaltaiset lainalaisuudet ohjaavat menestystä niin pelikentillä kuin toimistoissakin. 

Puheenvuoro nosti esiin erityisesti tavoitteellisuuden, henkisen vahvuuden ja jatkuvan oppimisen – elementit, jotka ovat urheilijalle arkipäivää, mutta joiden tärkeys korostuu yhä enemmän myös modernissa työelämässä. Pentikäinen ja Immonen muistuttivat, että menestys ei perustu vain yksilösuorituksiin, vaan taustalla on aina toimiva tiimi, luottamus, kurinalaisuus ja kyky käsitellä epäonnistumisia rakentavasti.

Go Onissa on erityisen paljon työntekijöitä, joilla on vahva tausta joukkueurheilussa. Konsernin toimitusjohtajan Pekka Vuorelan sanoin “Joukkue on aina suurempi kuin yksilö”. Lue lisää talenteistamme täältä. 

Päivän päätti tunnekouluttaja Camilla Tuominen, joka puhui tunnejohtamisen merkityksestä työyhteisöjen hyvinvoinnille ja tuloksellisuudelle. Hän korosti, kuinka tunteiden tunnistaminen, sanoittaminen ja johtaminen luovat pohjan luottamukselle, motivaatiolle ja yhteiselle onnistumiselle.  

Tuominen painotti, että myös työelämässä on sallittava tunteet eikä niitä tulisi lakaista maton alle. Johtajien tehtävä on huomioida työntekijöiden tunteet ja puuttua tilanteisiin, joissa vuorovaikutus tai ilmapiiri ei toimi. Tunteiden näkyväksi tekeminen rakentaa avoimempaa ja toimivampaa työyhteisöä.

lltajuhla festivaalihengessä

Virallisen ohjelman päätyttyä iltapäivällä siirryimme yhdessä jatkamaan päivää Radio Nova -festivaaleille. Kesäinen ilta, hyvä musiikki ja rennot puitteet loivat täydellisen ympäristön jatkaa päivän keskusteluja vapaamuotoisesti. Tunnelma oli välitön ja lämmin. Juuri sellaista yhdessäoloa, jota arjen kiireissä usein kaipaa.

Lämmin kiitos kaikille mukana olleille. Tehdään yhdessä työelämästä entistä parempaa!